Оренбуржец отсудил более 400 тысяч рублей за «липовый» прогул

Ошибка при заполнении трудовой книжки стоила одной из коммерческих организаций Оренбургской области почти полмиллиона рублей. Именно такую сумму Переволоцкий районный суд постановил выплатить бывшему работнику предприятия, увольнение которого признали незаконным.

В ходе судебного заседания выяснилось, что истец устроился на должность заместителя главного инженера фирмы в начале 2017 года. Мужчине назначили испытательный срок – три месяца.  

– Данный факт подтвержден трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой, – сообщили RIA56 в Переволоцком районном суде.

Еще до истечения испытательного срока, истец решил уволиться и подал заявление об увольнении по собственному желанию.

– На заявление работодателем наложена резолюция: «С двухнедельной отработкой. Дата увольнения 07 марта 2017 г.». Однако, в нарушение трудового законодательства, в установленный законом трехдневный срок приказ об увольнении ответчиком вынесен не был. И только 7 апреля 2017 года работодателем издан приказ об увольнении истца с формулировкой «За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул», – говорится в документах суда.

Фактически же истца уволили 7 марта. С ним произвели полный расчет, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В то же время трудовую книжку истец получил только в ходе судебного разбирательства 25 июля 2017 года.

– С учетом исследованных и проанализированных в судебном заседании доказательств суд пришел к выводу, что единственным основанием увольнения истца было расторжение трудового договора по инициативе работника. В связи с чем, решением суда нарушенные трудовые права истца были восстановлены. Решение суда не вступило в законную силу, – уточнили в суде.

По решению суда бывший работодатель обязан выплатить мужчине более 400 тысяч рублей. В эту сумму входит среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.