Работа для подростка: ТОП-5 правил летнего трудоустройства для несовершеннолетних

Оставить комментарий

 

В Оренбурге стартовала пятая трудовая четверть. Сотни школьников старше 14 лет решили провести каникулы с пользой и заработать денег. RIA56 публикует десять самых главных правил трудоустройства подростков.

  1. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника устанавливается индивидуально. Подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если же несовершеннолетний одновременно обучается в каком-либо образовательном учреждении, то его присутствие на рабочем месте сокращается до 12 и 18 часов в неделю соответственно.
  2. Кроме того, Трудовой кодекс РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной смены. Это не более пяти часов для работника до 16 лет, не более семи часов – для подростка от 16 до 18 лет. Если же речь идет о работе во время учебных будней, то ежедневный труд сокращается до двух с половиной и четырех часов соответственно.
  3. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет – еще одна особенность. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены. При сдельной работе труд оплачивается по установленным расценкам. Также работодатель может доплачивать подросткам за счет собственных средств.
  4. Есть виды работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Подростки не могут быть заняты на подземных работах; в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; работах с вредными или опасными условиями труда. Еще одно ограничение касается тяжестей. Эти нормы устанавливает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
  5. Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, в ночную смену; отправлять в служебные командировки; работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Также запрещено организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом.