АО «Оренбургнефть» получило Благодарность Министерства труда и занятости Оренбуржья

Только за пять лет на предприятии дополнительно было создано порядка 800 новых рабочих мест для жителей более 18 территорий области. Как крупнейший работодатель региона, «Оренбургнефть» поддерживает более 18 тыс. рабочих мест, включая сотрудников подрядных организаций. Конструктивное взаимодействие с региональной властью в решении вопросов обеспечения занятости населения Оренбуржья на протяжении многих лет было оценено: «Оренбургнефть» получила Благодарность Министерства труда и занятости Оренбургской области.

Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники – ключевой ресурс дочерних обществ и Компании. ПАО «НК «Роснефть» выстраивает эффективное управление персоналом, обеспечивая сотрудников возможностями профессионального и личностного роста.

Оренбургнефть обеспечивает для сотрудников достойный социальный пакет, реализует ряд социальных программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда, улучшение качества жизни сотрудников и их семей, предоставляет возможность карьерного и профессионального роста.

Молодой внешний кадровый резерв на долгосрочную перспективу формируется из числа обучающихся по программам «Роснефти» в школах и вузах. В рамках программы в базовых школах региона действуют шесть «Роснефть-классов». С 2014 года в профильных классах региона было обучено более 350 ребят. На нефтяные и смежные специальности поступили 90% выпускников.

На предприятии действует система наставничества, за каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник, который адаптирует его к трудовой среде, формирует индивидуальный план развития специалиста. За последние 3 года более 560 выпускников вузов и ссузов были трудоустроены (молодые специалисты и молодые рабочие). Суммарный эффект их инновационных и рацпредложений составил более 600 млн рублей. Более 15 разработок молодых специалистов приняты к тиражированию и внедряются в производство дочерними предприятиями Компании.

Компания применяет прозрачные подходы к системе вознаграждения, оценки, мотивации и продвижения сотрудников. Одной из важнейших составляющих кадровой работы является обучение работников. Оно проходит в рамках единой корпоративной системы обучения и охватывает все направления бизнеса и категории персонала. Действует система внутреннего обучения, организован непрерывный процесс развития профессиональных, управленческих, корпоративных компетенций сотрудников. За три года по программам управленческого развития было обучено порядка 280 человек, профессионально-технического — более 8800 работников, в рамках обязательного обучения — порядка 50 тысяч, адресное обучение прошли более 2 тысяч человек.

Одно из направлений управленческого обучения — обучение по программе Высшей школы бизнеса на базе МГУ им. М.В. Ломоносова. Только за период 2019-2020 годов обучение прошли 7 сотрудников предприятия. В рамках обучения ими разработано 18 паспортов повышения производственной эффективности (ППЭ), суммарный эффект по утвержденным паспортам составляет более 890 млн рублей.

На протяжении многих лет Оренбургнефть остается одним из самых привлекательных работодателей в Оренбургской области. Высокие показатели в финансовой и операционной сфере подтверждают статус крупнейшего и стабильно развивающегося предприятия на территории региона.