Российским работодателям дали неделю на объяснение отказа в трудоустройстве

В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, разрешающие узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение. 

Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срока исполнения не ограничивался. Таким образом норма являлась «мертвой» и добиться ее выполнения было невозможно.

Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.

11 июля также вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу, срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины, срок продлевался до окончания беременности.