Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Если испытательный срок истек, уволить сотрудника за плохие результаты нельзя. К такому выводу пришел Мособлсуд. Мотивировочная часть решения в прецедентном деле опубликована на сайте суда. 

По мнению юристов. после такого решения, работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой за неудовлетворительные результаты, передают Известия. 

Суд также раскрыл фактическую подоплеку дела. В компанию «Барон-Системс» менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин. Компания установила ему испытательный срок в шесть месяцев, и через четыре месяца уволила его, как не справившегося с обязанностями. Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, который встал на его сторону.

По мнению судей, так как должность господина Соломатина не относилась к руководящим («менеджер»), то компания была вправе назначить ему максимальный срок испытания не более, чем три месяца. И раз три месяца испытательного срока он прошел, уволить его за неудовлетворительные результаты нельзя, постановили судьи.  

«Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях», — отмечается в документе.