Изменения в законе: с октября вступили в силу новые правила оплаты труда

С 3 октября меняется система выплаты заработной платы. Изменения предусмотрены Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В Трудовом кодексе теперь прописана обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как и раньше, работник должен получать заработанные деньги два раза в месяц. 

Кроме того, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры, в то время как раньше на это требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. Выплата отпускных согласно внесенным изменениям теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А в случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должны произвести точно в день увольнения.

За нарушение законодательства работодатель может получить крупный штраф. Если раньше для должностного лица он составил бы от одной до пяти тысяч рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тысяч рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тысяч рублей до 20–30 тысяч рублей, для организации — с 70 до 100 тысяч рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тысяч до 20–30 тысяч рублей.