Татьяна Мошкова: Что мешает создать региональную систему оплаты труда бюджетников?

Сегодня и.о. министра финансов Оренбургской области Татьяна Мошкова провела встречу с журналистами. На брифинге вновь подняли тему заработной платы работников бюджетной сферы, а именно проблему повышения зарплаты за счет стимулирующих выплат.

— Нужно менять систему оплаты труда, и есть поручение президента, которое сейчас не доведено до конца отраслевыми министерствами. Средняя заработная плата у нас выросла с 18 000 до 22 000, а оклады какие были, такие есть. Приходится поднимать стимулирующими выплатами, что не совсем верно и с нашей точки зрения, и с точки зрения самих бюджетников. 

Мы сели в прошлом году и хотели сами попробовать что-то сделать в этой сфере. Например, установить определенные размеры оклада, стимуляционных и компенсационных выплат. А дальше попытались проконсультироваться в вышестоящих министерствах и зашли в тупик. Там тоже разброд идей: а какие должны быть компенсационные и стимуляционные выплаты? Даже по наименованиям.

Например, сегодня есть доплата за классное руководство. Класс – это 25 человек, никто эту норму не отменял. В сельской местности – это 3-4 человека, а оклад одинаковый. Еще к этому окладу надбавка условно 10% за классное руководство. Получается, учителя ставятся в неравное положение при совершенно разной нагрузке. И таких моментов очень много.

У нас с Вячеславом Александровичем Лабузовым [и.о. министра образования Оренбургской области. – RIA56] есть очень интересные идеи, как сделать оплату труда, но мы опасаемся, что сегодня мы ее сделаем, затем надо будет пережить в области возмущения и обсуждения, и буквально завтра Минобр России издаст документ, в котором будут перечислены совершенно иные доплаты. Все придется переделывать, и ладно, если это будет перед учебным годом, а если внутри?

Нас останавливает то, что мы вгоним людей в лишние стрессы. Сейчас мы в больших колебаниях ждать или не ждать решений федеральных министерств.

А вообще, та же школа – это функция местного самоуправления. Мы даем только финансовое обеспечение стандарта, а функция организации образовательного процесса остается за муниципалитетами. Система оплаты труда устанавливается каждым муниципалитетом отдельно. И если мы с вами посмотрим на те оклады, которые есть у нас в 44 муниципальных образованиях, мы увидим, что разница до двух раз доходит.

Но, наверное, мы попробуем сами это скомпоновать, это действительно нужно.