В России изменили правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

В РФ ежегодный оплачиваемый отпуск теперь будут предоставлять по новым правилам. Работникам, которые имеют трех и более несовершеннолетних детей, ежегодный оплачиваемый отпуск теперь будут предоставлять по их желанию в удобное для них время. Такое право будет у них пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта, пишет «Российская газета».

Ранее такой отпуск предоставлялся работникам, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовый отпуск, положенный большинству россиян, составляет 28 календарных дней. На 30-ти или 42-дневный отпуск могут рассчитывать госслужащие, педагоги и другие работникам на основании федеральных законов.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющих особый характер работы, с ненормированным рабочим днем. А также работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при финансовых возможностях могут быть предусмотрены и на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его оформляют по заявлению, продолжительность обсуждается соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. В их числе работающие пенсионеры по возрасту — до 14 календарных дней в году, родители и супруги военнослужащих, сотрудники органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов. А также сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году. Работающие инвалиды могут дополнительно отдохнуть до 60 календарных дней в году, а работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Коллективными договорами и локальными актами организации могут устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. На такой отпуск могут претендовать работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.