В Оренбуржье вырос спрос на топ-менеджеров

В Оренбургской области на 4% выросло количество вакансий на должность топ-менеджера. Эту разницу выявили между периодами с января по октябрь 2018 и 2019 годов.

Чаще всего работодатель хочет нанять управленца со стажем. В Оренбуржье в 38% случаев запрашивают опыт работы от трех до шести лет, в 1-3 года — в 45% случаев. Среди основных требований к кандидатам также указывают наличие высшего образования и успешного опыта, умение планировать и мыслить стратегически. Такие данные выявили эксперты интернет-платформы вакансий HeadHunter.

Для соискателей же чаще всего важно наличие широких возможностей для карьерного роста, оплата сверхурочного времени, удобство и оснащенность рабочего места. Кстати, топ-менеджеры очень любят повышать квалификацию. При этом большинство считает, что обучение сотрудников должен оплачивать работодатель. Самый популярный способ саморазвития для топ-менеджеров — чтение специальных книг.

На данный момент средние зарплатные ожидание и предложение для топ-менеджеров в регионе практически совпадают – порядка 60 тысяч рублей. Год назад среднее ожидание претендентов на руководящие должности на 16 тысяч превышало предложение работодателей. А вот уровень конкуренции в топ-менеджменте по-прежнему достаточно высок – восемь резюме на вакансию, — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье.