На Уральской Стали состоялась презентация корпоративной программы «Поколения будущего»
Новая программа наставничества и преемственности стартовала на всех предприятиях Металлоинвеста — Михайловском и Лебединском ГОКах, ОЭМК, а теперь и на Уральской Стали. В рамках программы, нацеленной на подготовку новых лидеров в лучших традициях Компании, состоялись встречи руководства с кадровым активом предприятий.
На Уральской Стали к сотрудникам комбината обратился генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора — коммерческий директор Назим Эфендиев, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов и директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Юлия Мазанова.
Руководители Металлоинвеста рассказали о том, на основании каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития Компании, какие ключевые преимущества в расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью дает интеграция предприятий в рамках Группы, как влияет деятельность Компании на социальное благополучие регионов.
— Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами, — отметил Андрей Варичев.- И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника.
Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству по производству окатышей. Но Компания ставит перед собой еще более глобальные цели лидерства.
Сотрудники Уральской Стали с интересом восприняли формат встречи-диалога и возможность услышать информацию из первых уст. Молодые управленцы изъявили готовность участвовать в масштабных переменах.
— Удалось узнать информацию, важную для понимания путей развития комбината и Компании в целом, — рассказал главный специалист прокатного отдела технической дирекции Леонид Прокопенко. — Можно напрямую задать руководству интересующий вопрос и сразу получить исчерпывающий ответ.
Программа «Поколения будущего» даст возможность ежеквартально проводить на предприятиях Компании подобные встречи для обсуждения и решения возникающих проблем.
