Оренбургнефть реализует новый подход к адаптации персонала

Залогом успеха любого предприятия являются кадры. Как известно, процесс адаптации у каждого проходит по-разному. Именно поэтому общество уделяет особое внимание работе с персоналом.

Каждый, кто устраивается на работу в компанию «Оренбургнефть», проходит вводный курс. По-другому его называют «Welcome-тренинг», в ходе которого новичкам демонстрируется фильм об истории оренбургской нефти,  проводятся встречи с представителями кадрового блока по вопросам социальных льгот, перспектив обучения и развития на предприятии, а также возможностей карьерного роста. Помимо этого, сотрудников знакомят с обществом в нестандартном формате.

Не секрет, что аудитория гораздо лучше воспринимает теорию в игровой форме. Именно поэтому «Welcome-тренинг» был дополнен практико-ориентированным занятием. Оно подразумевает работу в команде и содержит соревновательный момент. Новичкам предлагаются карточки с вопросами. На каждой изображен определенный символ, который соответствует степени сложности. Смысл в том, чтобы участники по очереди и на время объясняли слова, не используя при этом однокоренных понятий. Чем больше правильных ответов сделает команда за одну минуту, тем ближе передвигается их фигурка к заветному финишу.

Чтобы заинтересовать сотрудников, им предлагалась не просто игра. Она была разработана в соответствии особенностями профессии нефтяников. Понятия и картинки, которые предстояло отгадывать, определялись совместно с производственниками и отражали деятельность общества. Фигуры и игровое поле разрабатывались дизайнером. Эффект от новой «фишки» ПАО «Оренбургнефть» не заставил себя долго ждать. Участники тренинга заинтересованно вовлеклись в игру.

– Я под впечатлением от этого тренинга! – рассказывает Гарифулла Кабидуллиев, который не так давно устроился в ПАО «Оренбургнефть» оператором. – Особенно интересно было разгадывать карточки уровня «Эксперт». Над этим заданием пришлось потрудиться.  Здесь пригодились  знания, которые я получил во время учебы в СамГТУ.

Практическая часть «Welcome-тренинга», как и теоретическая, рассчитана на специалистов с различным уровнем подготовки. Во время игры у сотрудников есть возможность узнать что-то новое и почувствовать себя частью команды.