«Оренбургнефть» реализует целевую корпоративную программу обучения «Школа мастеров»

Её участниками стали действующие мастера Общества, начальники смен, служб, заведующие химлабораториями, а также сотрудники, входящие в кадровый резерв на эти должности.

Для первого модуля была разработана специальная программа обучения, в основе которой лежит идея эффективной коммуникации руководителя со своими подчиненными. Основы управления персоналом транслировал бизнес-тренер, кандидат психологических наук, Антон Макаров. В течение двух дней участники изучали поведенческие реакции людей во взаимодействии,  посредством бизнес-кейсов проводили разбор часто встречающихся ситуаций взаимодействия с подчиненными и совместно определяли корпоративно-эффективное поведение руководителя в данных ситуациях. Кроме того, вопросам как развить командный потенциал, мотивировать своего работника – в ходе обучения уделялось большое внимание.

Мастер – это, прежде всего, руководитель, и как руководитель он многое должен знать, уметь, а главное, понимать. Задача тренера – научить этому пониманию, знанию механизмов управления, работы в команде: с подчиненными, смежными подразделениями, подрядчиками.

– Многое из того, с чем приходится сталкиваться в повседневной работе, после тренинга оцениваю по-другому, – делится впечатлениями Мастер ЦДНГ-2 Сергей Старынин. – Из всего обучения запомнился бизнес-кейс по классификации сотрудников по типам. Я узнал, что есть так называемые безопасники, отношенцы и ростовики, и к каждому типу сотрудников нужен свой подход,  применение различных приёмов и инструментов управления. Это было достаточно интересно. Теперь понимаю, что достичь результата в управлении персоналом, не учитывая данные знания,  было бы сложнее.   

Следующий модуль «Школы мастеров» пройдёт в апреле. Но уже на этот раз мастера познакомятся с основами экономики производственной деятельности.

Справка: Одним из приоритетных направлений кадровой политики ПАО «НК «Роснефть» является реализация целевых корпоративных программ обучения, одной из которых является «Школа мастеров». Она направлена на создание единой образовательной системы для мастеров Компании в регионах присутствия с целью непрерывного обучения и обмена опытом, с использованием лучших российских практик развития производственных руководителей.