В Госдуму внесли законопроект о дистанционной работе
Депутатам Государственной Думы РФ внесли на рассмотрение законопроект о регулировании дистанционной работы. Он дополнит статью Трудового кодекса, затрагивающую правовые отношения между работодателем и подчиненным при таком формате сотрудничества, сообщает агентство RT.
В пояснительной записке к документу говорится, что пандемия выявила проблемы российского трудового права, передает портал «Реальное время». Оно оказалось недостаточно гибким, а возможности информационной коммуникации в трудовых отношениях — ограниченными. Например, никак не регулируется режим временной дистанционной занятости, в котором, например, сейчас работают многие россияне. Можно заключить обычный трудовой договор либо договор о постоянной дистанционной работе.
Новый закон введет новые виды дистанционной работы: временную и комбинированную. Первая позволит сотруднику некоторое время продолжать выполнять свои обязанности не на рабочем месте. Комбинированная «удаленка» предусматривает постоянную возможность чередовать работу в офисе и дома.
Авторы законопроекта считают важным моментом регулирование режима труда и отдыха на удаленной работе. Они предлагают освободить сотрудника от необходимости быть круглосуточно на связи и отвечать на звонки и письма от начальства в нерабочее время, сообщают «Известия». Однако стороны должны согласовать между собой все нюансы трудовых отношений и дисциплины. Закон также отменит схему, при которой работодателю уволить подчиненного на «удаленке» было проще, чем сотрудника офиса.
«Федеральное агентство новостей» привело интересный пункт из текста проекта, касающийся использования личной техники при дистанционной работе. Документ в случае принятия обяжет работодателя компенсировать расходы, связанные с использованием своего оборудования.
