Специалисты «Росводоканал Оренбург» в рамках Дней карьеры приняли участие в мероприятиях ОГУ
Специалисты отдела подбора, обучения и развития персонала «Росводоканал Оренбург» приняли участие в мероприятиях, проходивших в Оренбургском государственном университете в рамках Дней карьеры технических направлений подготовки и ИT-сферы. Участниками стали более 1000 студентов, организатором и координатором мероприятий выступил Центр занятости и карьеры ОГУ.
В рамках Дней карьеры ведущие предприятия и организации области провели презентации карьерных возможностей, рассказали о программах набора молодых специалистов, стажировках, заявках на практику и других предложениях для студентов старших курсов, а также провели мастер-классы, тренинги, лекции. Для ребят были подготовлены стендовые сессии, где все желающие получили возможность заполнить анкету и предложить свою кандидатуру на трудоустройство в понравившуюся компанию.
Представители «Росводоканал Оренбург» рассказали о подходах к обучению новых работников, о вакансиях, программе наставничества, имеющихся на предприятии, а также о карьерных возможностях для будущих молодых специалистов.
— Основная идея проведения подобных карьерных мероприятий — максимальная практическая польза для заинтересованных сторон. Мы постоянные участники таких инициатив, потому что они здорово нам помогают в вопросах подбора персонала, в возможности донести информацию о вакансиях, рассказать о предприятии, на которое в будущем могут прийти на работу выпускники. Поэтому мы всегда говорим соискателям о преимуществах, которые молодой специалист может реализовать и как работник, и как личность, — отмечает начальник отдела подбора, обучения и развития персонала «Росводоканал Оренбург» Татьяна Лукьянова.
Стоит отметить, что желающих работать в оренбургском водоканале привлекает, в первую очередь, стабильность. Работающие здесь люди уверены в завтрашнем дне. На предприятии развиты наставничество и адаптация для новичков. Проводятся тренинги, знакомство со структурой предприятия, с системами мотивации и обучения. Новых сотрудников вовлекают в общественные движения — совет молодых специалистов, волонтерство, приглашают быть активными участниками научно-практической конференции, спартакиады, конкурса профмастерства. Специалисты на предприятии могут не только получить и развить навыки в профессии, но и быть проактивным в различных направлениях, реализуя свои таланты.
18+
