«Оренбургский пропант» прошел второй модуль обучения в рамках реализации нацпроекта

Оставить комментарий

Учебный год начался не только для учеников и студентов, но также для сотрудников предприятий — участников национального проекта «Производительность труда».  Так на ООО «Оренбургский пропант» прошел второй модуль обучения.

Участники рабочей группы предприятия ООО «Оренбургский пропант» прошли обучение по программам:

  • стандартизированная работа;
  • методика решения проблем;
  • автономное обслуживание;
  • анализ эффективности оборудования.

Данные курсы проводятся уже в ходе активной фазы реализации проекта.

Программой национального проекта «Производительность труда» предусмотрены два модуля обучения участников рабочей группы предприятия. На данный момент проект по оптимизации подошел к одному из важных этапов его реализации — выбору участка, на котором будут точечно отрабатываться инструменты бережливого производства. Этот участок, называемый эталонным, в дальнейшем станет отправной точкой для тиражирования инструментов на оставшиеся рабочие места на предприятии. Во время второго модуля обучения сотрудники предприятия проходят площадочные обучения инструментам бережливого производства, внедрение которых предстоит уже в ближайшее время.

В рамках обучения второго модуля члены рабочей группы познакомились с таким инструментом бережливого производства, как «Картирование».

Картирование — один из главных инструментов. Кто что делает и за какое время — картирование показывает полную картину производственного процесса и всех ему сопутствующих, от поставки сырья до отправки готовой продукции. После данного обучения рабочая группа теперь знает, как применять этот инструмент. Ведь вместе с экспертами РЦК они построили свою первую карту и тут же увидели основные слабые места: излишние движения персонала, слабая организованность рабочих мест.

Теперь рабочей группе предстоит качественная работа по устранению выявленных проблем и внедрению улучшений, которые помогут повысить производительность и эффективность предприятия.

Фото: фото Дениса Ахматова, руководителя проекта РЦК

16+