Госдума одобрила поправки в ТК РФ об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников

Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс об обеспечении трудовых прав работников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации

За такими гражданами сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы.

Период приостановления действия трудового договора будет засчитан в трудовой стаж работника. А если у мобилизованного гражданина есть дети до 14 лет, членам его семьи будут также установлены гарантии.

Новые положения законов распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. Однако стаж нахождения на военной службе включается в общий трудовой стаж, что будет влиять на размер пенсии.

После этого призванные в рамках частичной мобилизации в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

Перед тем, как гражданин поступает на военную службу, ему полностью выплачивается зарплата. Работодатель при этом имеет право взять на данную должность другого сотрудника до момента возвращения прежнего работника со службы.

Супруге также гарантируется сохранение рабочего места — ее могут уволить только в крайнем случае, а в первоочередном порядке этого делать недопустимо.

16+